Tan importante el carácter en una persona, es igualmente relevante el carácter en una Organización.
Estos se reconocen en los postulados estratégicos que parten de la identificación de la Misión; que refleja la razón de ser de su existencia, la Visión; que señala el rumbo dando dirección, fundamentado en los Valores que representa para la organización el código de conducta y los Principios, que describen la normas o ideas fundamentales que rigen dicha conducta. Enmarcado lo anterior en políticas que configuren su funcionamiento.